一、农民专业合作社管理制度
在人际关系当中,感性常常败在理性的前面.也就是说,处理人际关系要彻底的理性,不然受伤的只有自己.暗算别人,在工作上可以说是常事了,因为那种人看不惯别人做好.看得出,你是比较开朗的人,不想跟人有任何的摩擦,不想得罪别人而且是有进去心的人.但是有一点想告诉你,想要更上一层楼,有时不得不得罪人.
你现在因别人计谋暗算你而烦恼? 那些在领导面前说话,在他们那里手宠的人历代叫做贱人.而这种人不得不引起注意,因为他们的一些话会影响你的前途.然而这些人往往是最好利用的,如果你足够聪明或者明智,我想你应该接近他们,尽量让他们在领导面前说你的好话,一退为进的一种战术.跟理性的人要用理性的手段.也许,你从打心理讨厌他们,但是为了你自己,你还是考虑考虑.简单地来讲,我的意思是说接近她们.
把员工分小组，所有奖励不发个人，而发给小组，组长对组员负责，一人犯错，全组受罚，一人有功，全组奖励，犯错的人和组长受罚重，其它组员轻，有功的人和组长奖励重，其它组员轻。经常对组长进行管理培训，既能让组长提高素质管理组员，又能减轻管理成的负担，同时还能培养管理层人才。其实这个就是古代的连坐制度。
当然了，最关键的问题是赏罚的制度如何制定，罚不好，失去人心，员工失去工作积极性和动力，赏不好也会产生负面影响。这个就要针对各个企业的自身情况来制定了。
每个人的气质都不一样，在激励方面首先要研究员工的气质和区别，分类来进行激励。
1．高热情高能力
这类人往往是企业的杰出人才，对这些杰出人才的激励方式应当是充分发挥这些人的积极性和主动性，充分给他们授权，赋予他们更多的责任，以利于他们自我的实现和对企业做出更大的价值。这一类人是越多越好的。
2．低热情高能力
这类人对自己的职位和前程没有明确的目标，他们本身往往是能力高的才子，但是热情却很低，对自己的前途没有向上的动力。企业经理人对于这类人才应该怎么样来应对呢？
◆先挽救
企业得到一个人才是很难得的，因此经理要想办法，对这类人才给予不断的鼓励，不断的鞭策。在肯定其能力的同时给予他们信心。给他们设立合理的目标，提出合理的要求，并且在物质待遇和精神待遇上进行有效的刺激，使他们把低热情转变成中热情，直到转变成高热情，以期成为企业的有用之才。
◆后劝退
在这个类型里面，要特别注意的是有一些怀才不遇的人经常发牢骚，这样会感染到企业的其他
二、农业部禁渔期规定？
农业部规定了禁渔期。
原因是为了保护渔业资源，控制捕捞量并保护生态系统，禁止在规定时间内进行捕捞活动，维护渔业可持续发展。
具体规定是，每年的4月1日至6月1日为渔获禁捕期，此期间禁止从渔民“海上渔业（远洋渔业和近海渔业）”中捕捞或使用任何形式的作业器具进行捕捞，以及销售、运输、加工、冷藏、储存或运输鱼类、虾类、贝类和其他海洋生物。
同时，还规定了相应的处罚措施，违反者将被处以高额罚款或其他惩罚措施。
此规定已经成为了渔民们遵守的重要法规。
农业部规定了禁渔期。
因为禁渔期可以保护水生生物的繁殖和生长，促进渔业资源的合理利用。
具体规定是，禁渔期一般为每年的5月1日至9月1日，禁止在禁渔期内所有的钓、捕、养（含放流）水生生物及其产品。
而在禁渔期外则可以进行一定的捕捞活动，但必须遵守国家法律法规、行业规章和保护水生生物资源的要求，合理利用资源。
三、求农村合作社入退社制度！
要开社员大会，辞去理事和退社，不用去工商局
一般情况下，在农民专业合作社成立之初，在章程的起草时，已经有成员资格、入社、退社和除名的相关规定，在有人提出要加入和退出时，只要按照当初的章程规定操作便可。虽然看起来简单，但是起草章程时必须要严格按照《专业合作社法》进行起草，在得到全体成员的同意后才具有法定效力。
中途有人提出加入，这个比较简单，首先要通过资格审核，即只要具有完全民事行为能力的人，符合法定条件，能以自己的名义在合作社中享有权利和承担义务的自然人或者组织。资格审核通过以后，要按照章程召开全体成员会议，只要三分之二以上成员同意其加入，然后填写相应的资料，缴纳相应的入社股金，履行相应的入社手续，让新加入的成员能够遵守合作社章程，便可完成猜册吵加入。
不管加入和退出都可以，因为合作社按姿兆照规定，其必须要坚持“入社自愿，退社自由”的原则，只是加入和退出在程序上有所区别罢了。相对于加入，退出就要相对复杂一点，因为这涉及到影响其他成员利益，或者本人入社资金退出的核算等等问题。所以在退出上面，《农民专业合作社法》对此专门穗侍做了相应的规定：
一是在退出的时间上，农民专业合作社的成员提出要退社，应当在财务年度终了的前3个月向合作社的理事长或者理事会提出，但如果成员是组织或团体的应当在6个月前提出，若章程另有规定的，要按照章程办。
二是退社成员资格终止时间，只要办理了退社手续，在财务年度终了时便可自然终结。
三是在退社成员退出以后要做一个退社声明。
四是在处理退社成员的财产时，要特别注意。退社成员资格终止后，合作社要按照章程规定的方式和期限，退还记载在退社成员账户内的出资额和资格终止前的可分配额盈余。但是为不影响其他成员的利益，还应当按照章程规定分摊退社成员在资格终止前的本社的亏损、债务、成本支出等。如果其在资格终止前和本专业合作社签得有其他合同的，还要根据合同约定解除合同或者继续按照合同履行。
