中层及以下干部跨部门、跨领域、跨乡镇交流任职被称为三跨干部。
立体式打造定向选派、定期交流、定量考核，跨区域、跨部门、跨体制挂职，组织部门统管、挂职单位主管、派出单位协管“三定三跨三管”干部挂职锻炼全链条，推动干部人才在火热一线摔打磨砺、建功立业。
变“单向派”为“互动选”。该县围绕任职经历、专业素养、工作实绩等7个维度进行逐个分析、精准研判，形成配置情况分析表和个人岗位需求结构图。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、旅游开发重点工作，组织扶贫移民局、旅游局、脱贫攻坚重点乡镇等挂职单位，对拟挂职干部进行综合测试、面谈了解，准确掌握个人特长、能力特点和性格特征等情况，甄别确定初步人选。组织部门结合单位需求、岗位要求，综合比选、对口安排挂职干部，做到因人制宜、人事相宜。
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